La gueule de l'emploi - Nillot MANPOWER EGALITé DES CHANCES, Manpower Égalité des Chances, filiale à 100 % de Manpower, lui permet de développer et d’appuyer ses actions dans le domaine de l’accompagnement des personnes éloignées du monde du travail et des personnes discriminées. Manpower Égalité des Chances est ainsi clairement identifiée par les pouvoirs publics, les entreprises et les candidats, comme l’acteur de l’égalité des chances, au sein de Manpower. Manpower Égalité des chances a déjà signé des marchés pour accompagner près de 4 500 personnes vers l'emploi durable, en synergie avec le réseau Manpower. à Toute la France. Toute personne connaissant des difficultés d’accès ou de retour à l’emploi, notamment : * Les jeunes des quartiers sensibles (Plan Espoir Banlieues et les Job Academy, en partenariat avec la Fondation Agir Contre l’Exclusion), * Les jeunes diplômés issus des ZUS (partenariats avec l’IUT de Montreuil et Nos Quartiers ont des Talents - MEDEF), * Les chômeurs de longue ou de très longue durée, en partenariat avec l’ANPE, * Les sortants de prisons (expérimentation prévue avec l’Agence Nationale pour l’Egalité des Chances et la Cohésion Sociale), * Les allocataires du RMI (Conseils Généraux), Et toute personne victime de discriminations.

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Nillot MANPOWER EGALITé DES CHANCES, Manpower Égalité des Chances, filiale à 100 % de Manpower, lui permet de développer et d’appuyer ses actions dans le domaine de l’accompagnement des personnes éloignées du monde du travail et des personnes discriminées.
Manpower Égalité des Chances est ainsi clairement identifiée par les pouvoirs publics, les entreprises et les candidats, comme l’acteur de l’égalité des chances, au sein de Manpower.
Manpower Égalité des chances a déjà signé des marchés pour accompagner près de 4 500 personnes vers l'emploi durable, en synergie avec le réseau Manpower.
à Toute la France. Toute personne connaissant des difficultés d’accès ou de retour à l’emploi, notamment :

* Les jeunes des quartiers sensibles (Plan Espoir Banlieues et les Job Academy, en partenariat avec la Fondation Agir Contre l’Exclusion),
* Les jeunes diplômés issus des ZUS (partenariats avec l’IUT de Montreuil et Nos Quartiers ont des Talents - MEDEF),
* Les chômeurs de longue ou de très longue durée, en partenariat avec l’ANPE,
* Les sortants de prisons (expérimentation prévue avec l’Agence Nationale pour l’Egalité des Chances et la Cohésion Sociale),
* Les allocataires du RMI (Conseils Généraux),

Et toute personne victime de discriminations.

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